Employee Central
è il cuore della soluzione SAP SuccessFactors. Permette di automatizzare i flussi di lavoro delle risorse umane su un’unica piattaforma globale, dalla gestione dell’anagrafica dei collaboratori, dipendenti ed esterni, alla mappatura della struttura organizzativa, dalla gestione del foglio presenze alla conformità con le regole locali per supportare facilmente i processi e il self-service di tutte le tipologie di collaboratori.
Time tracking
è l’insieme degli strumenti avanzati che aiutano a gestire l’orario di lavoro su un’unica piattaforma: dalla rilevazione e tracciatura delle presenze alla gestione di tutte le tipologie di assenza. Supporta la conformità alle politiche aziendali, ai contratti collettivi e alle leggi locali, ovunque tu operi. Fornisce funzionalità quali calendari delle festività, regole di competenza, campi specifici per paese, integrazione con i terminali di rilevazione, gestione regole aziendali, calcolo automatico in tempo reale dei contatori e delle informazioni per la retribuzione.
Recruiting
è la soluzione di reclutamento più completa per portare le offerte ai candidati giusti e, al momento giusto, scegliere e nominare i candidati più idonei e monitorare i risultati aziendali.
Attraverso un processo di selezione oggettivo e collaborativo, semplice, efficace e accessibile su qualsiasi dispositivo, oggi i processi di reclutamento sono strettamente integrati con le strategie di pianificazione della forza lavoro, onboarding, successione e mobilità interna.
Onboarding
è la soluzione volta a semplificare l’intero processo di ingresso e di spostamento all’interno dell’azienda che facilita il trasferimento delle conoscenze. E quando la carriera lavorativa di un dipendente presso l’azienda giunge al termine, che si tratti di pensionamento, ristrutturazione o stagionalità, la soluzione facilita il processo di offboarding in maniera semplice ed efficace.
Performance & Goal
è la soluzione che pone le prestazioni dei dipendenti al centro in modo che le persone abbiano sempre il focus, il feedback e il riconoscimento di cui hanno bisogno per dare il meglio di sé. Il set completo di funzionalità consente di creare processi di gestione delle prestazioni unici per valutare accuratamente le prestazioni passate e migliora le prestazioni future.
Compensation
aiuta i leader aziendali, i responsabili delle retribuzioni e i professionisti delle risorse umane a migliorare l’accuratezza del budget, ridurre i rischi e legare le retribuzioni ai risultati aziendali effettivi. È la suite di gestione delle retribuzioni più completa sul mercato che permette di allineare i programmi retributivi agli obiettivi aziendali e premiare i dipendenti in base al contributo e motivarli a dare il meglio di sé.
Succession & Development
aiuta i professionisti delle risorse umane a identificare e sviluppare i talenti necessari per migliorare la forza organizzativa e raggiungere gli obiettivi aziendali, fornendo visibilità e pianificazione per la crescita futura. Permette di valutare obiettivamente il potenziale delle persone, garantire continuità della leadership, coinvolgere e motivare attraverso piani di sviluppo significativi ed ottenere migliori risultati di business.
Opportunity Marketplace
aiuta i dipendenti a trovare le giuste opportunità aziendali in un unico posto, per alimentare sviluppo e crescita continui. Ciò include opportunità di formazione, nuovi ruoli disponibili, incarichi, partecipazione a team di lavoro, programmi di tutoring, connessioni tra colleghi e altro ancora, tutto centralizzato per essere esplorato in modalità self-service.
Learning
aiuta i professionisti della formazione a migliorare le competenze dei dipendenti, sviluppare leader, garantire la conformità e connettere il pubblico esterno. Offre strategie di apprendimento misto (fisica o virtuale), riduce costi e complessità della gestione della formazione, analizza l’impatto dei programmi di apprendimento e gestisce le conformità alle normative pubbliche o di settore.
Workzone for HR
offre un’esperienza di lavoro digitale intuitiva e personalizzata che fornisce un facile accesso alle applicazioni e ai processi aziendali, alle informazioni e alle comunicazioni attraverso un unico punto di ingresso per il lavoratore. Intranet, chatbot, esperienze guidate, piattaforme di collaboration sono alla portata di mano.
People analytics & Planning
permette di analizzare a 360° i dati delle risorse umane attraverso reporting in tempo reale, libreria di contenuti predefinita con oltre 2.000 metriche precompilate e KPI personalizzati. Inoltre consente di pianificare la forza lavoro e i costi del personale interno ed esterno sfruttando il modello HXM.
La soluzione può sfruttare la potenza analitica di SAP Analytics Cloud, fornendo insights ed informazioni affidabili in tempo reale sulla pianificazione e sull’evoluzione delle risorse umane e il loro allineamento con gli obiettivi aziendali.
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Employee Experience Management
Qualtrics Employee Experience è un software di indagine focalizzato sull’esperienza dei dipendenti, progettato per raccogliere dati sulle persone, per eseguire analisi affidabili e ottimizzare il processo decisionale sulla base di insight generati per migliorare il coinvolgimento dei dipendenti.
Dal censimento relazionale al sondaggio d’opinione, passando per i feedback multipli e sempre disponibili, potrai contare sugli strumenti di ascolto ideali per conoscere e progettare quelle esperienze specifiche che la tua forza lavoro diversificata richiede.
